Проблема трудоустройства молодых специалистов

24 октября в городе Новом Уренгое в молодежном центре технологий занятости (МЦТЗ) проведен вебинар для студентов профессиональных образовательных учреждений ЯНАО на тему: «Рынок труда и карьера молодого специалиста: как найти правильную работу и дать правильный старт своей карьере?» Студенты группы Ю-268 приняли активное участие в вебинаре.

Данный семинар был организован центром   профориентационной работы по Тюменской области. Руководитель центра Л.В. Захаров  подробно рассказал студентам колледжа о проблеме трудоустройства   молодых специалистов в условиях рыночной экономики. 

Студентам даны рекомендации, связанные с основным вопросом в деле построения правильной карьеры — где и как ее, собственно, начинать? 

Нередко вчерашние выпускники оказываются перед выбором: скажем, стать руководителем направления в маленькой фирме и с хорошим окладом или ассистентом в крупной компании. Понятно, что начинать с нулевой позиции и маленькой зарплаты менее приятно, и тогда выбирается первый вариант. 

Но надо отдавать себе отчет в том, что сиюминутная выгода может означать потерю больших перспектив. Масштабные организации, особенно международные, хороши тем, что у них отлажены процедуры обучения и профессионального развития молодых специалистов, там гарантированы стажировки за границей и разнообразные тренинги. 

Карьерный рост в таких компаниях особенно ценен, потому что там постоянно осуществляется тщательно продуманный, естественный отбор и построить случайную карьеру практически невозможно. 

Для работодателей молодежь – темная лошадка, от которой неизвестно, чего ждать. В некоторых компаниях даже есть правило: не назначать на руководящие должности людей моложе 35–36 лет, рассказывал эксперт.

От молодых сотрудников требуют самых простых навыков, это грамотная письменная и устная речь, – навыки работы на компьютере (владение Word, Excel и PowerPoint).

Работодатели указывают, что соискатели должны быть ответственными, целеустремленными, стрессоустойчивыми. 

Однако получить такую перспективную и хорошо оплачиваемую работу выпускнику колледжа, не прикладывая дополнительных усилий, не удастся, говорит Л.В. Захаров. Он напоминает, что колледж лишь закладывает фундамент знаний.

Эксперт советует молодым специалистам получать, дополнительное образование, повышать свою компетенцию.

Благодарим организаторов вебинара за полезную информацию!